Facultad Politécnica - Universidad Nacional de Asunción
Aranduka Vol. 3, nº 2 (Dic. 2012)
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Características de los factores psicosociales
de riesgo
Moreno Jiménez y Báez León (2010) sostienen
que los factores psicosociales de riesgo tienen
características propias:
1. Se extienden en el espacio y el tiempo: La
cultura organizacional, el estilo de liderazgo
o el clima psicosocial no se ubican en ningún
lugar ni es posible precisarlos en un momento
determinado, ya que son características
globales de la organización.
2. Dificultad de objetivación: Existes factores,
como el ruido y la temperatura, que pueden
medirse con unidades propias; pero el
rol, la cohesión grupal, la supervisión, la
comunicación no tienen unidades de medida
propias. Por ello, el recurso más utilizado es
la apreciación de los trabajadores.
3. Afectan a otros riesgos: El aumento de los
factores psicosociales de riesgo produce
habitualmente el aumento de los riesgos de
seguridad, de higiene y de ergonomía. El
mismo efecto se produce a la inversa, de
manera que los factores de seguridad, higiene
y ergonomía influencian a los factores
de riesgo psicosociales. La presencia de
estrés y tensión suele generar conductas no
adaptativas que propician los errores, todo
tipo de accidentes y una mayor vulnerabilidad
de la persona.
4. Escasa cobertura legal: En la gran mayoría
de riesgos de seguridad, de higiene y
ergonómicos, empresas y empresarios saben
a qué atenerse. Por ejemplo, el nivel de
ruido tiene una legislación que determina los
niveles admitidos.
5. Están moderados por otros factores: Los
factores psicosociales de riesgo están
mediados por la percepción, la experiencia
y las características personales de los
trabajadores. Por ejemplo, la carga de trabajo
no suele tener los mismos efectos sobre la
población laboral de una organización, sino
que depende de ciertas variables personales
de cada trabajador, como el nivel de
implicación, la motivación de logro, etc.
6. Dificultad de intervención: Por lo general,
existen soluciones técnicas para la gran
mayoría de los riesgos de seguridad, higiene
y ergonomía, pero no resulta tan claro cuando
se trata de los factores psicosociales de riesgo.
Se ha decidido proceder a la evaluación de los
riesgos psicosociales a los que están expuestos
los funcionarios de la FP-UNA, desde del marco
reglamentario del Comité Interno de Prevención
de Accidentes (CIPA). Para dar cumplimiento
a tal objetivo, el Departamento de Bienestar
Institucional (DBI), a través de su Servicio de
Orientación Psicológica, ha procedido a aplicar
el “Cuestionario de Copenhague (PSQ CAT21
COPSOQ)” a los funcionarios de los diferentes
departamentos.
La aplicación del cuestionario tiene como
objetivo obtener un diagnóstico, para proyectar
políticas de prevención y determinar las medidas
de riesgos que deberán utilizarse, tendientes a
mejorar la salud ocupacional.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Moreno Jiménez, B., y Báez León C. (2010).
Factores y Riesgos Psicosociales, formas,
consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Disponible en: http//www.insht.es/
• Rodríguez, M. (2008). Factores Psicosociales de
Riesgo Laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?
Observatorio Laboral Revista Venezolana, 2(3),
127-141. Disponible en: http://www.dialnet.
unirioja.es/
• OIT-OMS (1986). Factores psicosociales en el
trabajo: naturaleza, incidencia y prevención.
Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre
Medicina del Trabajo, 9ª Reunión, Ginebra, 18-
24 de setiembre de 1984. Disponible en: http//
factorespsicosociales.com/
• Generalitat de Catalunya. Departamento de Trabajo.
Dirección General de Relaciones Laborales.
Manual para la Identificación y Evaluación de
Riesgos Laborales. Versión 3.1.1. Consultado en
abril, 2012 en http://www.gencat.cat/
Rol en la organización
Ambigüedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad sobre personas.
Desarrollo de carreras
Incertidumbre o paralización de la carrera profesional, baja o excesiva
promoción, pobre remuneración, inseguridad contractual.
Relación trabajo- familiaDemandas conflictivas entre el trabajo y la familia, bajo apoyo familiar,
problemas duales de carrera.
Seguridad contractual
Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral,
insuficiente remuneración.
Fuente: Moreno Jiménez y Báez León, 2010