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Podemos generar hábitos y de esa manera SOBRE LOS TALLERES DE COMPROMISO EN LA
poder vivir el compromiso como un principio FACULTAD POLITÉCNICA
de vida, como una brújula que nos ayude a
encontrar siempre el camino que nos lleve a El Comité de Ética, en el año 2018, se estableció una meta
ser mejores en lo que realizamos y exitosos de capacitación de 1000 participantes en talleres de ca-
por sobre todo. Y dichos hábitos son: pacitación sobre Compromiso y Trabajo en equipo, con el
objetivo de fortalecer y mejorar resultados de funcionarios,
APRENDER A DECIR QUE NO, que no refiere docentes y estudiantes.
a esquivar lo que podríamos aportar, hacer,
contribuir, etc. el decir que no, tiene que ver Para tal efecto, se coordinó y agendó con las distintas
hasta donde nuestra capacidad está disponi- dependencias de la Facultad Politécnica los talleres de
ble, nuestros recursos, nuestra salud y hasta capacitación y, en todos los casos, los mismos se realizaron
nuestras convicciones. Limitar nuestro radio en el lugar de trabajo de los colegas, o en clases, donde
de acción nos lleva a estar más "Comprome- los docentes gentilmente ofrecieron sus horas cátedras.
tidos con nuestros Compromisos".
PRIORIZANDO, Aprender a priorizar también De la meta de 1000 personas capacitadas en el año 2018, se
es un ejercicio importante para determinar logró cumplir el 81,6%, ya que algunos talleres agendados
aquellas cosas que sí son importantes en no fueron implementados por sobre carga de trabajo de
nuestras vidas y nos llenan como personas, los colegas.
hijos, padres, esposos, compañeros, amigos,
etc.
CONOCERSE A UNO MISMO, lograr identifi- Esta capacitación tuvo por
car nuestras limitaciones e impedimentos, objetivo: contribuir al logro de
permite que podamos ser las personas que
realmente queremos ser, o poder ser, ya “los objetivos personales,
que, si mis convicciones, ilusiones o metas familiares e institucionales, así
personales no me permiten realizar determi- como identificar beneficios del
nadas actividades o acciones, estas no serán
desarrolladas o hechas de la mejor manera o compromiso como cultura en
la realizaremos de manera incómoda. las organizaciones y conseguir
CAPACITÁNDONOS, las personas siempre que los participantes asuman
esperan más de nosotros, si ya pudimos
cumplir con ciertas obligaciones, lo más su rol de generadores de
probable es que nos pidan comprometernos compromiso en sus equipos
a obligaciones más complejas y cada vez
con mayores alcances o dificultades, por lo [...]”
que si no nos capacitamos no generamos
en nosotros mismos más posibilidades de
ampliar nuestro espectro o radio de acción, Estudiantes y funcionarios de la FP-UNA realizando talleres de Esta capacitación tuvo por objetivo: contribuir al logro de
quedaremos muy rápido en el olvido. compromiso. Foto Gentileza. los objetivos personales, familiares e institucionales, así
EXIGIENDO EFICIENCIA Y CALIDAD, si no lo como identificar beneficios del compromiso como cultura
vas a hacer bien o con excelencia no lo hagas, Es bueno siempre comprometerse con uno mismo, con en las organizaciones y conseguir que los participantes asu-
no te comprometas, no aceptes aquellas la excelencia, con los demás, con el aprendizaje, con la man su rol de generadores de compromiso en sus equipos,
obligaciones en las cuales no llegarás a la perseverancia, pero, por sobre todo, con las soluciones, ya además, lograr el sentido de pertenencia y compromiso
excelencia, ya que solo el cumplir a medias que, si no estamos comprometidos con esto no lograremos por parte de los beneficiados hacia la Facultad Politécnica.
o de mala manera nos roba tiempo, espacio, totalmente esa alianza, siempre necesaria entre nosotros y
dinero y muchos dolores de cabeza. los resultados que se esperan. Los resultados de los encuentros fueron más cualitativos
que cuantitativos. ∏

Revista Aranduka Vol. 10 N° 1 - Julio 2019 Universidad Nacional de Asunción - Facultad Politécnica