La tercera edición del ciclo reunió en la FP-UNA a referentes del sector público, la academia y el ámbito empresarial para analizar el impacto de la inteligencia artificial y los desafíos que plantea para el desarrollo del país.
La Facultad Politécnica de la Universidad Nacional de Asunción (FP-UNA) fue sede de la tercera edición de Encuentros 4.0 Experiencia Paraguay, organizada por Personal bajo el lema «Talento en la era de la IA». El encuentro propuso una mirada sobre el nuevo escenario que abre la inteligencia artificial y puso el foco en un desafío compartido: generar las condiciones para que la tecnología se traduzca en nuevas oportunidades para las personas, las organizaciones y el desarrollo del país.
La apertura institucional estuvo a cargo de Silvia Teresa Leiva León, Decana de la FP-UNA, y Fernando Cravero, Director de Operaciones Internacionales de Personal, quienes destacaron el valor de la articulación entre la academia, el sector privado y el Estado frente a una transformación que demanda nuevas formas de aprender, trabajar y generar conocimiento.
«La inteligencia artificial está transformando las profesiones, las formas de trabajar y de crear valor. El desafío es generar las condiciones para que las personas puedan aprovechar esas nuevas posibilidades y convertirlas en desarrollo para Paraguay. Desde Personal queremos acompañar esa evolución, generando oportunidades y trabajando junto con la academia y el Estado para que el talento sea uno de los motores del crecimiento del país», señaló Fernando Cravero.
«La universidad tiene el desafío de formar profesionales preparados no solo para responder a las necesidades actuales, sino también para desenvolverse en escenarios que cambian permanentemente. Espacios como Encuentros 4.0 fortalecen el vínculo entre la academia, las empresas y el sector público y nos permiten pensar juntos cómo preparar el talento que Paraguay necesita para su futuro», afirmó Silvia Teresa Leiva León.
De la inteligencia artificial al criterio humano
La agenda comenzó con la presentación de Guillermo Páez, director de Plataformas y Servicios de Personal, quien abordó la evolución hacia una etapa de inteligencia aumentada, en la que las personas y la inteligencia artificial trabajan de manera complementaria, así como el surgimiento de organizaciones cada vez más cognitivas. La exposición destacó que el diferencial ya no pasa solamente por acceder a estas tecnologías, sino por desarrollar el criterio para incorporarlas, utilizarlas y potenciar con ellas el talento humano.
Construir confianza para una IA que ya está transformando el mundo
En «Las bases de una IA confiable», Alexander Ditzend, presidente de la Sociedad Argentina de Inteligencia Artificial, y Rafael Palau, presidente de la Sociedad Paraguaya de Inteligencia Artificial, analizaron el escenario global de aceleración de la IA y los desafíos particulares que enfrenta América Latina. El diálogo recorrió los distintos modelos de gobernanza que comienzan a desarrollarse en el mundo y planteó que gobernar la inteligencia artificial no significa frenar la innovación, sino construir las condiciones para que sea confiable y sostenible.
La conversación también puso sobre la mesa la necesidad de una construcción plural de reglas y protocolos: empresas, gobiernos, academia y sociedad civil tienen responsabilidades diferentes y complementarias, en un escenario en el que ningún sector ni país puede abordar por sí solo los desafíos de una tecnología global.
El panel cerró con una idea central: la carrera ya no pasa solamente por desarrollar la inteligencia artificial más poderosa, sino por construir la más confiable.
El talento como estrategia de desarrollo
El segundo panel reunió a Luis Ramírez, ministro de Educación y Ciencias; Fernando Jasi, director de Servicios Corporativos de Personal Paraguay; y Diego Pinto, presidente de la Comisión Ciencia, Tecnología e Innovación de la UNA, para abordar el desarrollo del talento desde las miradas complementarias del Estado, las empresas y la academia.
Bajo una premisa común —«el talento no aparece por casualidad, se construye»—, el intercambio abordó cómo la inteligencia artificial está modificando las formas de aprender y trabajar, la necesidad de acompañar a las personas durante toda su trayectoria profesional y el valor de fortalecer la articulación entre los distintos actores. El desarrollo del talento se planteó así no solo como una necesidad de las organizaciones, sino como una estrategia para el crecimiento económico y social de Paraguay.
Desde el sector privado, se abordaron la evolución de los perfiles profesionales y el papel de las empresas en la formación continua; desde la universidad, se destacó la necesidad de preparar profesionales capaces de aprender, desaprender y volver a aprender frente a conocimientos que evolucionan cada vez más rápido.
Desde el Estado, se destacó el desafío de impulsar políticas públicas que amplíen el acceso a las oportunidades generadas por la transformación digital.
Convertir el cambio en oportunidad
El cierre estuvo a cargo de Augusto Salvatto, politólogo especializado en tecnología e innovación; Emiliano González, CEO de GEM Dental Design; y Samanta Adorno, estudiante e investigadora en la Universidad de Kansas, quienes compartieron experiencias y miradas sobre cómo la curiosidad, la creatividad, el conocimiento y el espíritu emprendedor pueden transformar los cambios tecnológicos en proyectos y oportunidades con impacto.
Con esta tercera edición en Paraguay, Encuentros 4.0 continuó fortaleciendo un espacio de conversación regional que desde 2024 reúne a referentes de distintos ámbitos para analizar los desafíos de la transformación digital. La primera edición se centró en la modernización institucional y en tecnologías como la inteligencia artificial y la cadena de bloques (blockchain); en 2025, el ciclo abordó la IA, las redes inteligentes, la seguridad, la formación de talento digital y el ecosistema emprendedor.
Mediante este tipo de espacios, la FP-UNA fortalece la vinculación entre la academia, el sector público y el sector privado, y contribuye al análisis de los desafíos tecnológicos y de la formación del talento que requiere el país.
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