Fundamentación

En el entorno empresarial actual, las organizaciones enfrentan desafíos cada vez más complejos, no solo en términos de competitividad y productividad, sino también en la gestión del talento humano. En ese contexto, la habilidad para manejar adecuadamente las emociones, tanto a nivel personal como interpersonal, se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. La inteligencia emocional emerge como una competencia crucial que permite a los líderes y colaboradores gestionar de manera eficaz sus relaciones, tomar decisiones informadas, crear un entorno laboral saludable y lograr resultados extraordinarios.

La inteligencia emocional, se ha definido como la capacidad para reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como para influir en las emociones de los demás. Esta habilidad no solo es relevante en las interacciones personales, sino que también juega un papel decisivo en la vida organizacional, influyendo en la motivación, el compromiso, la resolución de conflictos y el liderazgo efectivo.

Diversos estudios han demostrado que las organizaciones que fomentan la inteligencia emocional en sus empleados, especialmente en puestos de liderazgo, experimentan mejoras significativas en su clima laboral, en la cohesión de los equipos y en la productividad general.

Esto es debido a que líderes emocionalmente inteligentes son más capaces de:

• Gestionar sus propias emociones y comportamientos, lo que disminuye el estrés y mejora su capacidad de respuesta ante situaciones de presión.
• Crear relaciones laborales más efectivas y basadas en la confianza.
• Desarrollar habilidades de comunicación más asertivas y empáticas.
• Fomentar un clima organizacional positivo, lo que a su vez aumenta la satisfacción laboral y disminuye la alta rotación del talento.

En un entorno laboral donde los cambios son constantes y la adaptabilidad es fundamental, la gestión comportamental adquiere una importancia central. La capacidad de influir positivamente en el comportamiento de los equipos y de dirigirlos hacia el logro de objetivos comunes, requiere de líderes con habilidades tanto técnicas como emocionales.

Este diplomado se fundamenta en la necesidad de formar líderes, profesionales y empresarios, capaces de integrar la inteligencia emocional y la gestión comportamental en los desafíos diarios.

A través de la combinación de teoría y práctica, se proporcionarán herramientas que permitirán a los participantes desarrollar las habilidades necesarias para gestionar inteligentemente sus propios comportamientos, sus emociones y la de su equipo, mejorando sus relaciones interpersonales y liderando de manera más efectiva de tal forma a lograr equipos de alto desempeño.